彩虹顯示器件股份有限公司招聘公告
2017-08-29 15:45:36    點擊:

根據工作需要,現面向社會公開招聘管理技術人員2名,現將有關事宜公告如下:

一、招聘崗位
招聘與培訓業務主管                     1名
人事管理業務主管                        1名

二、崗位職能
(1)招聘和培訓業務主管
1. 負責公司的內外部招聘,制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;
2. 負責完善公司的內外部招聘制度,并制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;
3.負責員工試用、轉正的考核登記工作;
4.負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃
5.負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;
6.負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
7.負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理及勞動合同管理的各項工作。
8.負責招聘費用、培訓、教育費用的審核與控制。
9. 完成本部門內部日常事務工作及領導交辦的臨時性工作。
(2)人事管理業務主管
1. 負責公司人力資源開發管理、經理人管理、組織機構管理等相關工作,為重大人事決策提供建議和信息支持,完成本部門內部日常事務工作。
2. 負責公司職能部門管理技術人員的考察、選拔和調整、調配管理。負責各單位(部門)之間人員的調配管理
3.負責擬訂公司定崗定員管理辦法,編制定員控制流程,監督、檢查下屬單位定員管理和執行情況,對各單位定崗定員管理狀況進行監督評估
4.負責公司人力資源分析,并定期上報分析報告,集團人力資源報表制度,組織各單位按時、準確保送各類報表
5.負責公司內部公開競聘上崗管理辦法及相關流程制定,組織開展公司內部競聘工作,指導基層單位競聘工作的開展
6. 負責公司高技能人才引進、專家招聘管理工作及工程、經濟、會計等系列專業技術職稱評定工作。

三、任職要求
1. 年齡:35周歲以下。
2. 學歷、職稱:全日制大學本科及以上學歷,人力資源相關專業優先。
3. 工作經驗:有3年以上人力資源管理工作經驗者優先。
4. 其他:身體健康;有良好的職業操守;具有很強的溝通、協調和組織能力;處事公平;保密意識強;富有進取精神,具有良好的團隊合作意識;有較好的公共關系維護意識;有吃苦耐勞的優良品質,能接受高強度的工作;工作態度積極樂觀;具備較強的獨立處理事務能力。

四、報名聯系人;
王經理;聯系電話:029-38016967;聯系郵箱:[email protected]
 
 
彩虹顯示器件股份有限公司
總經理辦公室
2017年8月23日


 
 
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